L1トランスファービザは、米国に関連事務所を持たない外国企業が、関連事務所を設立する目的で幹部または管理職を米国に派遣することを可能にします。L1トランスファービザ申請者は、新事務所を開設するのに十分な物理的施設を確保していることを証明する必要があります。
L1トランスファービザ申請者は、申請提出前の3年間に、オーナー、幹部、または管理職として1年間継続して雇用されている必要があります。新事務所を開設する場合、申請者は申請承認後1年以内に、その事務所が幹部または管理職のポストを擁することになることを証明する必要があります。
L1トランスファービザ申請者の米国事業は、外国企業と一定の関係を有している必要があります。外国企業は、親会社、支店、子会社、または関連会社である必要があります。申請者は、米国滞在期間中、米国事業が米国および少なくとも1カ国以上の外国で積極的に事業を行っていることを証明する必要があります。事業を行うとは、商品またはサービスを定期的、組織的、かつ継続的に提供することを意味し、米国に代理店または事務所を置くことのみを含みません。
L1トランスファービザ申請者の経営能力とは、一般的に、従業員が監督をあまり受けずに幅広い裁量で意思決定を行う能力を指します。申請者の管理能力とは、一般的に、従業員が専門職従業員の業務を監督・統制し、組織、または組織の部門、部署、機能、もしくは構成要素を管理する能力を指します。また、従業員が他者の直接の監督を受けることなく、組織の重要な機能を高いレベルで管理する能力を指す場合もあります。
L1トランスファービザ申請者の所有者または資格を有する従業員が、新規事業所を設立するために米国に入国する場合、最初の滞在期間は最長1年間となります。事業所が既に操業している場合は、最初の滞在期間は最長3年間となります。申請者は2年ごとにL1トランスファービザを更新するか、滞在期間を延長する必要があります。L1トランスファービザの有効期間は最長7年間です。
一部の組織は、個別のL1ビザ申請を行う前に、包括請願を提出することで、必要な関係性を確立することができます。ブランケットL認証の資格を得るためには、雇用主は以下の要件を満たす必要があります。
他の対象となる組織と共に、過去12ヶ月間に少なくとも10件のL1ビザの承認を取得している必要があります。
年間総売上高が2,500万ドル以上の米国子会社または関連会社を有している必要があります。
米国における従業員数が1,000人以上である必要があります。
ブランケットL申請の承認は、従業員にL1転勤ビザが付与されることを保証するものではありません。しかし、雇用主はUSCISに個別の申請を提出することなく、対象となる従業員を迅速かつ短期間で米国に転勤させることができる柔軟性を得ることができます。
L1トランスファービザ申請者は、夫または妻、および21歳未満の未婚の子供を同伴または追随させることができます。これらの家族はL2トランスファービザ申請者として入国を申請することができ、申請者と同じ滞在期間が付与されます。L1トランスファービザ申請者の配偶者は就労許可を申請することができ、配偶者は制限なくどこでも就労できます。
